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曾听一家做机械装备的老板说过:“我们生产和销售环节中的任何一件事情，都可以刷新，都有可能做到更好。新的产品、新的市场和新的事情要领是任何一个一直前进的大企业所迫切需要的，立异需要靠做事起劲自动的员工来推动，这样的员工才华为企业挑起重担。”若是一名员工只有当别人注重他的时间才好好地体现，那么他永远不会取得优异的事情效果。只有那些起劲自动地将事情做到最好的员工，才华获得向导的认可和更多的夸奖。
我以为应该做到以下几点:
第一，永远坚持起劲自动的精神。若是看到了自己应该去做的事情，不要等向导交接再去做，一定要勇于向向导提出自己的想法，获得向导的认可后连忙投入到事情中。纵然你面临的是一件毫无挑战性并且对你来说没有丝毫兴趣的事情，你也要勇往直前。当你接到向导交接的事情后，你应该把它们做得比向导要求得越发精彩。
第二，自动为自己的所作所为肩负责任。事情中难免泛起过失和失误，一旦泛起就要勇于肩负责任，不要找过多的捏词来掩饰事实。那些居高位、负重任的人，都能勇于为自己的行为肩负责任，从而获得向导的认可和信托。
第三，要有进取心。进取心强的员工在事情时不会有榨取感，而是能够体会到事情的兴趣。而缺乏进取心的人常�；岚选暗任矣锌盏氖奔湓偎蛋伞钡弊隹谕缝�，但什么时间是“有空的时间”呢 ？这句话不过是他推托的理由罢了。为自己找这类捏词的人，都不可起劲自动地去事情。
每个向导都喜欢起劲自动的员工，同事们也愿意与起劲自动的人共事，以是从现在最先我们应该做到不必向导交接就能尽到自己应尽的职责，为公司出自己的一份力。
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